翻譯小工的敲鍵盤日記

這篇新年新希望從去年寫到今年，因為持續拖稿，愧對編輯，一直沒有用心耕耘我的部落格。去年的新希望是：不要再拖稿啦！（所以荒廢部落格，一有空就趕工，好不容易快還清債務了。）
 
今年的新希望是：多看書+多下廚+體驗新生活

 
 
十年前，我剛升大四，補了一個暑假之後，決定放棄準備財研所的考試。系上的必修課程我都修完了，開始往系外發展，往文學院跑，參加新的社團，結交新的朋友，利用最後一年的時間，嘗試不同的人生。
 

最近翻了一本宗教勵志書。一年前兒子開刀那一天，我在恢復室門外等候時接到編輯電話，迷信的我覺得這是上天給我的旨意，接了這本書。後來兒子的問題順利解決，我們總算安心出國。這一年來，發生了很多事情，剛翻完的這本勵志書，也給我很多啟示。
 
幾年前有個親戚受洗，邀請我們去觀禮。看到教友們虔誠的模樣，心裡其實很羨慕他們的心靈有這樣的寄託。只可惜我是天生的懷疑論者，更何況小工爸從小教導我們，桌上的麵包是他辛苦工作換來的，不是什麼天上的父親給的，所以我這輩子大概都跟宗教無緣。
 

最近網誌都沒有新文章
也不是沒有想法，應該說是沒有時間整理。
今天我家妹妹滿五個月了。原本乖巧文靜的妹妹，四個多月大開始轉性，要人陪要抱抱要玩耍。逼得我不得不放暑假。
八月份是美國人的度假月，到處都洋溢著度假的氣息。有的美國人沒去度假勝地人擠人，在家後院跟小孩玩也算放假。我什麼好的沒有學，度假的氣氛倒是感染了不少。
加上最近噗浪撲得凶，湊不成一篇文章的就成了浪，然後就越來越懶得整理思緒了。
感謝諸浪友們和我分享新知，集思廣益，談心論性。在小工厚顏無恥地拜託大家幫我想翻譯時也踴躍參與。
暑假即將結束，學校也要開學了。小工已經替兒子找好一間小而美的托兒所，一個禮拜去三天，讓阿嬤帶妹妹，讓他老娘我可以專心工作。
中秋後再見。

唉，我果然是只能吃自己，自己當老闆。算有點小準吧~*****************************************
人與動物之間有很多相似的特質，想不想知道隱藏在你身體裏的動物特質是哪一種？   1.公車靠站，車上已經載滿了人，下一班車要一刻鐘後才到，你會怎麼辦呢？ 
◎不想再等下去了，再擠也要上車—請答第2題 
◎人太多了，還是等一班吧！—請答第4題 

我的寶貝Aeron椅要賣啦，2006年初決定回鍋自由譯者時買的，坐了兩年多，連續懷了兩胎，大肚子坐起來是蠻舒服的，夏天也很透氣。

接下來要出國好幾年，想賣掉求現好了，如果我出的價格沒有人要，就留給家人坐。
底價$25,000，請往上出價，最高者得標，意者請在留言版留言或email至小工的信箱circle1800#mail2000.com.tw
當初是直接跟雅浩家具買的，十年保固，標價是$46,000，不知道其他格友們跟雅浩買時又是多少錢？

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由於公司上下職務調動的關係，好友最近在職場上遭逢許多新的磨難，在跟許多新的主管磨和的過程中，產生了諸多抱怨。
聽他抱怨，我很心疼，卻也只能當個忠實的聽眾。

因為，這，就是我投入譯界的原因。
小工初入職場做in-house口譯時，第一次遇到壞人，也就是被我封為「巫婆」的口譯同事。每天都要聽她罵三字經粗口，不是罵公司同事中文講的很爛，她都聽不懂，就是罵公司同事中文寫的很爛，她都看不懂，不然就是罵我或罵做筆譯的同事裝年輕裝可愛裝人緣好。
即使如此，但口譯的工作是獨立的，我只要把我負責的區塊照顧好就好了。雖然她都把難的丟給我，可是再怎麼說，只要把口譯工作做好，除了她，沒有人會找我麻煩。
後來換了工作，原本是頂著「編譯」的名義進去，後來換了主管，發現我承擔的行政工作越來越多，寫的公文越來越多，譯的越來越少，不想成為一般職員的小工就率性的離職了。
我的離職，只有一個同為譯者的朋友懂。
因為，我們都不想處理人的事情。做譯者，可以把人的干擾降到最低。
我有一個朋友，他很懂設計，雖然不是設計出身，但在幾家和設計有關的企業工作多年，對設計的一切瞭若指掌，對各大設計師和設計品牌如數家珍，每年必定自費請假去米蘭觀展。
這麼優的人，想必現在頭銜必定是響叮噹？錯。年近四十的他，很明確地拒絕主管把他列為儲備幹部，拒絕升遷，拒絕調派，但是工作能力極佳的他，不管到哪裡都備受重用。
曾經，我以為他是不是有什麼問題，怎麼都沒有升上去？後來，我才知道，他拒絕升遷的機會，只因為他只想做事，不想做人。因為，遇到好人，要做好人容易，遇到壞人，就要學會應付，那太累了，他只想把心力放在做事上。
聽到這席話時，真是心有戚戚焉。
做譯者，尤其是像我這樣的宅婦筆譯，遇到好人的比率實在比壞人多太多。所以我可以把心力都放在工作上。
好友是好人，向來人緣好，不管是怎樣討厭的人，他都有辦法收服，這是他第一次碰到真正的壞人，而且是竭盡所能欺負他的壞人，就像當年那個巫婆一樣，沒有什麼原因，就是心地惡毒。
碰到這種人，他都不知道該怎麼辦了，我這種職場小菜鳥，又能幫上什麼忙？
耳朵在聽他抱怨，心裡卻慶幸自己不需要去面對這樣的問題。因為，我遇到的都是好人，所以我都可以當好人，不用當壞人～～
P.S.我不是在否定做人的重要性，基本的禮貌和禮儀還是很重要，不能說自己當老闆就可以機車或火車，只是我不喜歡跟人家吵架，也不喜歡與人爭執，所以碰到很惡毒的人，我就不知道該怎麼辦。
到目前為止，我跟客戶相處都還蠻和樂的！希望可以繼續保持下去。
P.P.S.去年說碰到不付錢的出版社，還以為難得遇到壞人，沒想到今年過年前，老闆親自打來說要出書了，要付我錢，我真是錯怪他了！

本文轉載自http://forum.30.com.tw/Board/show.aspx?go=1028
王品集團董事長戴勝益喜歡閱讀，閱讀是他的享受，也是蒐集情報與知識最重要的來源。他有一個工作習慣，每年都會請助理幫他買十二個資料夾，分別標上月份，閱讀時，隨手撕下的好文章，以及該月重要的資料，就夾在當月資料夾中，這個工作習慣累積多年後，當他想要找一份記憶中的資訊時，只要翻一翻這些排列有序的資料夾，不僅省下東翻西找的時間，辦公桌也永遠乾淨。

美商美林證券台灣區研究部主管程淑芬喜歡思考與研究，思考與研究為她帶來策略，這些投資策略，動輒影響客戶上千億資產的布局。身為專業分析師，她必須每天過濾、分析來自全球各地的財經訊息，有些訊息看似重要，實際意義卻不大；有些表面毫無關聯，卻影響深遠，只有透過縝密的思考，才能抽絲剝繭，為客戶預先掌握市場金融走向。
台灣Google業務總經理張成秀非常善用時間，即使是從辦公室走到洗手間這短短時間裡，她都可以完成六件事情；她甚至會在半夜打電話到辦公室留言給自己，提醒明日要做的重要事情。
成功不是偶然，坐領高薪，是因為他們能幫老闆賺進更多錢，但是上天很公平，每個人一天都只有二十四小時，面對繁忙公事，日立環球儲存科技台灣及上海區總經理劉士維，卻能每天準時6點下班，業績在去年還是拿到電腦硬碟市場第一名，遠高於同業。
四組密碼，成就百萬年薪經理人
每位經理人一定有特殊的工作方法與習慣，協助他們攀上成功的天梯，這是他們累積經驗與知識的成果展現，如果能夠提前學會這些智慧，在職場上，就能少走冤枉路，即使面對不景氣，也能逆境勝出。
《30雜誌》這一期特別針對五十六位，來自各行各業的青壯年經理人，針對他們的獨特工作方法與日常作息進行「30世代成功經理人」調查，試圖為讀者解碼他們的成功基因。這些經理人年齡介於25歲到40歲之間，從事行業以科技業與金融業比例最高，各為37％與23％，這些受訪者，來自世界頂尖的金融集團、全球第一流的製造業、世界知名的管理顧問業，以及台灣最優秀的餐飲服務業等。
透過深度訪查，我們發現經理人的四組成功密碼：
成功密碼1. 勤閱讀 知識使你更有力量
95％的受訪者有固定閱讀的習慣，同時，在極度繁忙的工作之中，仍有超過八成受訪者每個月至少讀兩本書，每天讀書超過一小時的人，高達六成。
資深出版人，同時也被譽為台灣本土趨勢大師的詹宏志，每日晚上12點入睡，清晨4點起床看書，這個習慣維持二十年，對他來說，晚上閱讀是「漸入困境」，早上閱讀卻有「漸入佳境」的感受。
詹宏志喜歡晨讀，華人首富李嘉誠六十年來不斷的習慣，卻是睡前閱讀。李嘉誠相信，知識能改變命運，因為他自己就是靠著從早年就培養的閱讀習慣，從閱讀中獲得知識的力量，進而超越競爭對手。
在美商賀寶芙從事直銷十年，共同收入逾千萬的夫妻檔曾竹君與徐顗竣，也都異口同聲說，閱讀是最好的工作導師。「你不一定能學到成功人士的能力，但你會學到他們工作與處世的態度。」徐顗竣說。
雖然詹宏志認為晨讀可以「漸入佳境」，但調查發現，這些30世代經理人主要閱讀時間，仍是下班後與例假日。而且其中逾60％的人，對於閱讀具有明確而具體的目的，以「領導管理」、「行銷趨勢」與「經濟理財」為他們最常閱讀的三大類別。
值得注意的是，文學類與史哲類書籍也得到25％以上經理人青睞。向古人學習，在21世紀逐漸成為新顯學。除了近年在中國掀起的古書熱，《于丹〈論語〉心得》、易中天的《品三國》等，日本首富──軟體銀行總裁孫正義，也是中國史哲書籍的愛好者，他建議經商者必讀的《論語》、《孫子兵法》，甚至《菜根譚》、《韓非子》等書籍，也在日本商界走紅。
此外，根據日本《President》去年8月針對年薪450萬元新台幣以上的經理人閱讀調查發現，經理人認為可以提升自我價值的前三類書籍（複選三類，共十六類），排名依序是「溝通」、「思想哲學」、「歷史」等，均獲得三成以上的票選，行銷、金融、領導等專業技能書籍，反而排名在後。
成功經理人對於閱讀重要性的壓倒性支持，與本次調查的另一項結果恰可呼應，調查發現，高達55％的受訪者認為，對學習最有幫助的是「自修」，這項比率，幾乎是「短期海外進修」、「再讀一個學位」這兩個選項的兩倍半。
反觀在收看電視的調查上，成功經理人平均每日花在看電視的時間較少，並且有七成的受訪者，看電視的主要目的是「放鬆」。
成功密碼2.深思考 思辨幫助你精準判斷
30世代經理人，大多以中階主管為主，每天必須面對的例行事務相當多，但是根據調查發現，他們認為「動腦想」跟「動手做」一樣重要，動腦想才能「做對的事」，而不只是「把事情做對」。近七成的經理人，每日會特別安排時間思考，而且思考所花費的時間至少在十五分鐘以上。為什麼他們要特別安排時間思考？深度思考為什麼很重要？
政治大學科技管理研究所副教授蕭瑞麟認為，深度思考有助於企業人士培養敏銳的判斷力，對於任何問題或現象，如果都視之為理所當然、照單全收，結果就只能得到常識，而無法萃取與形成有價值的知識。
蕭瑞麟建議，釐清思維可以透過正反合的辯證方式，例如「蘇格拉底」式的辨證法，透過辯證，思路會愈辯愈明愈深入。他指導碩士班學生，正反合至少要做三到四次，但博士班學生至少要十次，才能做到真正的深思考。蕭瑞麟更進一步強調，深思考要與閱讀相結合，才能發揮更大的效用，才不會淪入空想、亂想，「如果你沒有理論，你的思考只是漫無目的，沒有一個著力點。」
成功密碼3　 秀活力 積極態度是突圍關鍵
升官、加薪靠什麼？優秀的專業技能、良好的人際關係，這兩項都重要，但在成功經理人心中，卻不是最重要。根據這次調查，高達91％受訪者勾選「積極的工作態度」這個選項，認為對升遷、加薪最有幫助，這不僅用在他們自己的經驗，也是他們判斷下屬發展潛力的重要依據。
程淑芬從小研究員做到今天全球知名券商的台灣區高級主管，她沒有含著金湯匙出生，沒有豐沛的人脈，從擔任最基層的研究員開始，一天工作至少十五個小時。努力call公司、讀資料，她謙虛說，今天的成就沒有特別祕訣，就是永遠做得比別人要求的更多，「努力，努力，再努力，我要求自己比別人再多點努力，這就是我的態度。」程淑芬說。
想要激發積極的工作態度，必須先找到對工作的熱情，國內著名影音後製公司視元素副總經理萬曉娟形容，她看待工作，就像談戀愛，因此不會喊苦。這次調查也發現，成功經理人每天工作超過九小時以上的比例，高達96％，長時間埋首在成堆的工作之中，如果沒有足夠的熱情與積極的態度，必定無法持久。
萬曉娟說，當她在考慮拔擢人才時，最重視的就是員工對自己的工作是不是抱持積極主動的態度、對工作內容有沒有興趣，如果只是抱持交差了事，對所謂有興趣的工作只有三分鐘熱度，她也不會考慮拔擢。
成功密碼4.練外語 學生時期的優先要務
調查顯示，大多數成功經理人，剛進職場與擔任主管後，最認真進修，這段期間的進修，以工作相關的專業技能最為重要，但在全球化的遊牧工作時代，第一外國語，甚至第二外國語，極其重要，等進入職場才加強，可能為時已晚，因此有62％的經理人建議，學生時代，最應該補強的就是語言能力。
開平餐飲學校的傑出校友劉一帆，今天之所以能夠站上國際舞台，成為國際知名飯店連鎖集團爭相邀請的西式料理大廚，憑藉的不僅是料理功夫，更重要的是，他在學生時代就靠自修的方式培養英文能力。當他在西華飯店工作時，正因為他能用熟練的英文與來自英國著名飯店的工作人員攀談，進而獲得對方賞識，進入百年飯店服務。
在調查中也可以發現，30世代經理人與過去認知的經理人有部分不同之處，其中最大的差異有兩項，第一項為大量使用科技工具，第二項是以「友情激勵」取代「嚴格管教」。
在科技工具的運用上，網路已是普遍化的工作與管理工具，調查發現，沒有經理人不使用網路，使用網路除了處理工作外，「使用電子郵件」、「看新聞」與「增加專業知識」是最重要的三種用途。
在管理風格上，過去師徒制講究的「嚴格管教」已改以「友情激勵」與「殷切指導」的風格居多。
時代在變，但成功者的特質，有所「變」卻也有所「不變」。工具、溝通方法或許變了，但閱讀、思考、積極態度，在這個變動的時代，卻依然歷久彌新。